Clase Nro 10: Equipos de Trabajo (Emprendimiento)
Propósitos:

*Diferenciar los conceptos de estatus y rol.
*Valorar la importancia de los roles en un equipo.
*Evaluar las condiciones para el trabajo en equipo.
 

Actividad: 
Resumen del documento.
Saberes Previos.
Competencias interpersonales.
Evaluación.

 

 RESUMEN

El término “Roles de Equipo” hace referencia a una de las teorías más operativas con que hoy contamos para el análisis y la integración eficaz de los equipos de trabajo. Esta teoría ha sido reformulada por Meredith Belbin y está sostenida por una sólida base experimental y por 25 largos años de trabajo del autor en el Management College de Henley (Cambridge). Los roles de Equipo se refieren al modo individual, personal, de comportarnos, de contribuir a la tarea y de relacionarnos con otras personas en el grupo de trabajo. Son estos comportamientos los que barajan el juego de relaciones que se dan en la vida del grupo y se diferencia significativamente de los roles funcionales. Los roles funcionales hacen referencia a la ejecución del trabajo en sí mismo, provienen de una amplia red de expectativas sociales y poseen un alto grado de racionalidad. “Tú esperas que yo haga tal cosa, bien… Yo la haré o no a cambio de... etc.” Los roles del Equipo son espontáneos, intuitivos y emocionales. Se han identificado, definido y caracterizado 9 roles de equipo que se agrupan en tres categorías fundamentales.
Hay:

Roles orientados a las ideas:

· El Cerebro.

· El Especialista.

· El Monitor-Evaluador. Roles orientados a la acción:

· El Impulsor

· El Implementador

· El Finalizador Roles orientados a las personas:

· El Cohesionador

· El Investigador de Recursos

· El Coordinador

Estos “Roles de Equipo” y los comportamientos que los caracterizan están más influenciados por factores de personalidad y por comportamientos aprendidos, que por capacidades técnicas y conocimientos de la tarea. Son configurados por factores de personalidad tales como alta y baja ansiedad, introversión y extroversión, etc. También inciden en estos roles los valores que sustentamos, la experiencia, los conocimientos y, en menor medida, nuestra forma de pensar y decidir sobre los roles que se requieren para una determinada situación.

 SABERES PREVIOS

1.¿En tu familia que responsabilidades tienes aparte de las de tu madre y tu padre?

  Rta: Mis responsabilidades son estar a cargo de mis hermanos menores cuando ellos no se encuentran, hacerme responsable por mi estudio y sacar buenas calificaciones.

2.cuando trabajas en grupo ¿que responsabilidades asumes?¿todos los miembres del grupo asumen el mismo tipo de responsabilidades y tareas? 

Rta: Asumo la responsabilidad de que todos estemos trabajando y que cada uno este haciedno lo que le corresponde, si todos los del grupo asumimos las mismas responsabilidades ya que tenemos distintas tareas pero todos con el mismo proposito

COMPETENCIAS INTERPERSONALES

 1.Que posiciones ocupas en tu familia y en el colegio y que roles se esperan de ti en cada una de estas.

Rta:En mi familia soy la hija mayor, se espera de mi mucho ejemplo para mis hermanos y que cumpla mis responsabilidades como debe ser.
En el colegio soy la contralora, igualmente esperan ejemplo,que cumpla mi cargo como se debe y con mucha responsabilidad sin descuidar mi vida academica.

2.Simultaniamente una persona puede cumplir varios roles ¿Que roles cumple la señora que trabaja en una oficina.?

Rta: La señora que trabaja en una ofiscina puede estar cumpliendo el rol de madre, hija, esposa, tia, cuñada, abuela, nuera y sobre todo trabajadora.

3.Segun la trabla de las paginas 50 y 51 ¿con cuales roles te identificas?

Rta: Me identifico en el monitor evaluador y el cohecionador

4.¿De que manera puedes aprovechar tus roles para el trabajo de equipo?

Rta: Ser monitor evaluador lo podria aprovechar para analizarlas ideas de todos y asi llegar a un mismo acuerdo.
Ser cohecionador  lo aprovecharia para crear un equipo sin ribalidades,donde todos podamos aportar libremente son miedo a ser juzgados,para mentener el equipo fuerte y siempre unido.

EVALUACION

1. Se puede afirmar que un rol o estatus es lo mismo ¿porque?
Rta: No, porque un estatus es lo que tu eres ante la sociedad y un rol son funciones que tienes que cumplir

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